트럼프 대통령이 DEI 철폐 행정명령에 서명하는 모습은 이번 정책 변화의 상징적 장면으로 남아 있다.

 

 

 

 

 

트럼프의 DEI 철폐 행정명령, 한인 사회와 기업들에 닥친 도전

 

보스턴과 한인 커뮤니티, DEI 프로그램 유지 위한 대응 전략 강화

 

 

 

 

 

도널드 트럼프 대통령이 새 행정부 출범 직후 발표한 다양성·형평성·포용성(DEI: Diversity, Equity, Inclusion) 관련 행정명령이 보스턴과 그 외 지역의 기업들, 그리고 한인 사회에 큰 파장을 일으키고 있다. 이번 명령은 연방 정부뿐만 아니라 민간 부문까지 DEI 프로그램을 철폐하거나 제한하도록 압박하는 내용을 담고 있어 논란이 되고 있다.

 

보스턴글로브의 2025년 1월 24일 보도에 따르면, 트럼프 대통령의 행정명령은 DEI 관행을 “불법적인 차별”로 규정하며 이를 종식시키겠다는 강력한 의지를 담고 있다. 일부 전문가들은 이번 조치가 법적 논란에 휩싸일 가능성이 크지만, 많은 기업이 자발적으로 DEI 프로그램을 축소하거나 중단할 가능성을 배제할 수 없다고 경고했다.

 

트럼프 대통령의 이번 명령은 연방 정부 차원의 DEI 정책 철폐뿐만 아니라, 민간 기업의 관행에도 영향을 미칠 것을 명시하고 있다. 이러한 조치에 대해 보스턴의 일부 기업들은 프로그램 명칭에서 “DEI”라는 단어를 삭제하거나, 프로그램 내용을 축소하는 방안을 논의 중이다. 그러나 DEI 프로그램이 제공하는 실질적인 효과를 경험한 많은 기업은 여전히 이를 유지하려는 입장을 고수하고 있다.

 

DEI는 다양성(Diversity), 형평성(Equity), 포용성(Inclusion)을 의미하며, 조직 내에서 다양한 배경과 특성을 가진 사람들이 공정하게 대우받고, 모두가 참여할 수 있는 환경을 조성하는 데 목적이 있다. 이는 단순히 조직 내 문화를 개선하는 것에서 나아가, 생산성과 혁신을 높이며, 고객 및 시장의 다양한 요구를 충족하는 데도 기여한다. 연구에 따르면, DEI를 중시하는 기업은 더 높은 수익성을 기록하며, 조직 내 갈등이 줄어드는 등 긍정적인 효과를 보고하고 있다.

 

보스턴을 포함한 미국 내 한인 사회는 DEI 프로그램의 혜택을 직접적으로 체감해왔다. 이민자로서 언어적·문화적 장벽을 경험하는 한인들에게 DEI는 직장에서 공정하게 인정받고 성장할 기회를 제공한다. DEI 프로그램은 한인 직원들이 차별 없이 자신의 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성하며, 이를 통해 한인 커뮤니티 전체의 경제적 기회를 확장시키는 데 기여한다. 예를 들어, DEI는 문화적 차이에 대한 이해를 증진시켜 한인들이 직장에서 소외감을 덜 느끼도록 돕는다. 이는 결과적으로 한인들이 더 큰 자신감과 소속감을 가지고 직장 생활을 이어갈 수 있게 한다.

 

 

 

보스턴과 한인 커뮤니티의 대응 전략

 

 

트럼프 행정부의 DEI 철폐 행정명령은 기업과 한인 사회 모두에 중요한 도전 과제를 제시하고 있다. 특히, DEI 프로그램의 혜택을 누려온 보스턴을 비롯한 많은 지역사회에서는 이 변화에 대응하기 위한 다양한 전략을 모색 중이다.

 

보스턴의 일부 기업들은 이미 DEI 프로그램을 축소하거나 명칭에서 “DEI”를 삭제하는 방안을 논의하고 있으나, 이러한 조치에 대해 매사추세츠 주지사 마우라 힐리(Maura Healey)와 법무장관 앤드레아 캠벨(Andrea Campbell)은 DEI의 중요성을 강조하며 기업들이 계속해서 프로그램을 유지할 수 있도록 지원하고 있다. 매사추세츠 주지사는 최근 매사추세츠 산업연합 회의에서 DEI 프로그램의 필요성을 강조하며, 기업들에게 이를 유지할 것을 강력히 권고했다. 그녀는 “현재 벌어지고 있는 일은 명백히 괴롭히고 겁을 주려는 시도입니다. 올바른 일을 계속해 나가십시오”라며 기업들의 지속적인 노력을 당부했다. 매사추세츠 법무장관 앤드레아 캠벨 역시 DEI 프로그램이 “합법적이며 필수적”임을 명확히 하기 위해 추가적인 지침을 마련 중이라고 밝혔다. 이는 한인 기업들 또한 DEI의 중요성을 인식하고 프로그램 유지 및 강화를 위한 노력을 지속할 필요가 있음을 시사한다.

 

한인 사회 역시 DEI 철폐에 따른 영향을 주의 깊게 관찰하고 있으며, 대응 방안을 마련하고 있다. 특히, 한인 커뮤니티는 DEI가 제공하는 공정한 기회와 직장에서의 성장 환경을 중요시하고 있기 때문에, 이 프로그램이 중단되거나 축소되는 것에 대해 우려를 표명하고 있다. 이러한 상황에서 지역 사회와 기업들이 함께 힘을 합쳐 DEI 프로그램의 효과와 필요성을 재확인하고, 이를 유지하기 위한 노력이 중요한 시점에 있다.

 

특히, 한인 유학생들과 기업들은 DEI 정책 변화가 취업 및 취업 비자와 관련된 기회에 미치는 영향을 면밀히 검토하고 있으며, 트럼프 행정부의 정책 변화에 대응하기 위한 전략을 마련하고 있다. OPT(Optional Practical Training)와 H-1B 비자와 같은 취업 프로그램에서 DEI 관련 지침은 공정한 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 해왔다. 예를 들어, H-1B 비자의 경우, DEI 원칙에 따라 소수계 출신 지원자들에게 보다 균등한 기회를 제공하려는 노력이 있었다. 일부 기업들은 소수계 지원자를 위한 멘토링 프로그램을 운영하며, 면접 기회를 확대하는 등 채용 과정에서 공정성을 강화하려는 노력을 기울였다. 또한, STEM(과학, 기술, 공학, 수학) 분야에서는 소수계 인재들을 우선적으로 고려하는 정책이 시행되어, 다양한 배경을 가진 지원자들이 직장에서 성공할 수 있도록 돕는 사례도 있었다. 이러한 프로그램은 단순히 공정한 기회를 제공하는 것에서 나아가, 글로벌 시장에서의 경쟁력을 강화하는 데 기여했다. 하지만 트럼프 행정부의 정책 변화는 이러한 균형을 무너뜨릴 가능성이 있다. 특히 H-1B 비자 발급 방식을 고임금 우선 방식으로 변경하려는 계획은 한인 유학생들에게 추가적인 장벽이 될 수 있다.

 

이러한 대응 전략은 DEI 프로그램을 유지하고, 이를 통해 한인 커뮤니티와 기업들이 공정한 기회를 보장받을 수 있도록 하는 중요한 움직임이다. 일부 기업들은 DEI 원칙을 기반으로 멘토링 프로그램을 강화하고, 다양한 배경을 가진 인재들이 직장에서 성공할 수 있도록 돕는 프로그램을 운영 중이다. 또한, 매사추세츠 주정부는 기업들에게 DEI의 중요성을 지속적으로 강조하며 이를 법적으로 뒷받침하려는 노력도 병행하고 있다.

 

트럼프 행정부의 DEI 철폐 행정명령은 보스턴과 한인 사회에 중요한 도전 과제를 제시하고 있으며, 이에 대한 지역 사회와 기업들의 대응이 중요한 상황이다. 보스턴과 한인 커뮤니티는 DEI 프로그램이 제공하는 공정한 기회를 보호하기 위한 다양한 전략을 모색하며, 정책 변화에 적절히 대응하기 위한 준비를 하고 있다. 특히, DEI의 중요성을 재확인하고 이를 유지하기 위한 지역 사회와 기업 차원의 노력이 그 어느 때보다 절실해지고 있다.